

تم النشر بتاريخ: May 10, 2023
الملكية الفكرية هي أحد أهم التحديات التي يجب على شركتك الناشئة التغلب عليها. عندما تبدأ شركتك الواعدة في تطوير الأنظمة، وتوظيف أعضاء الفريق المؤهلين، وإضافة توطيد رأس المال المستمر، وما إلى ذلك، في خضم هذه التطورات، فإن صانع القرار في شركتك سيشعر بأن قضية الملكية الفكرية مزعجة للغاية. وهو مكلف للغاية ، في حين أن ما يقلقه في هذه الأثناء هو مجرد إخراج المنتج إلى الضوء وأخذ زمام المبادرة في الإعلان عنه.
ومع ذلك، فإن الملكية الفكرية هي بالتأكيد العامل الذي يجذب أموال المستثمرين في شركتك الجديدة، لأنها ما يعطيهم الطمأنينة حول قوة وسلامة استثماراتهم ويتجنب القلق بشأن المنافسين المحتملين.
لذلك، نحن نقدم لكم عشر أفكار استراتيجية هامة لتوثيق الملكية الفكرية في هذه المقالة ...
فكرة ترك وظيفتك الحالية والتنازل عن راتبك الشهري الذي يؤمن حياتك، وتكريس نفسك بالكامل للعمل دون أجر للعمل على مشروع جديد وفكرة جديدة، هي فكرة مخيفة حقا!
لذلك، يتطلب الحفاظ على وظيفتك الحالية والعمل على فكرتك الجديدة بالتوازي يتطلب الحذر لحماية حقوقك الفكرية من السرقة أو التقليل من شأنها، حيث أن الالتزامات المتضاربة بين وظيفتك الحالية وإنشاء عملك الخاص هي أحد التحديات التي يجب عليك التعامل معها بحذر.
لذلك، يجب مراقبة الموارد المستخدمة لتنفيذ المشروع الخاص بك والمكان والوقت الذي تعمل فيه، بحيث يجب عزلها عن الموارد والموقع والوقت الخاص بك في العمل الحالي. بعض الشركات تحتكر الجهود الإبداعية لموظفيها وتعتبرهم ملك الشركة، بل وتجبر موظفيها على التوقيع على وثائق تضمن السيطرة على ابتكاراتهم الخاصة، خاصة إذا كانت هذه الابتكارات تخدم نفس نشاط عملهم الحالي.
تأمين كوكب آخر لديه مناخ مختلف منعزل عن كوكب العمل الخاص بك، وانتبه من تجسس الأقمار الصناعية.
علينا أن نتفق ... أن نتفق!
عادة ما تنشأ الأفكار الجديدة من الدردشات مع صديق واحد أو أكثر في غرفة المعيشة الخاصة بك، أو أثناء احتساء فنجان من القهوة في المقهى، وتغمرك أحلامك وأفكارك حول كيفية تمويل هذه الأفكار ونسبة مساهمة ملكيتها.
ويجب توثيق هذه الحوارات كتابة إذا تطرقت فيها إلى مجال التمويل أو المساهمة. وإذا تبلورت الفكرة بين أعضائها المؤسسين، فعليهم توثيق اتفاقاتهم بالشروط التالية:
هل هناك اتفاق حول ملكية الشركة لحقوق الملكية الفكرية؟إذا لم يكن هناك اتفاق، ما هي الضمانات التي تضمن أن الشركة ستستخدم التكنولوجيا المطورة لصالحها؟
الجميع يد واحدة!
إن حقوق الملكية لشركتك مملوكة لك وحدك بالضرورة، ولكن عندما تتحول هذه الفكرة إلى عمل تجاري، يتم نقل ملكيتها إلى جميع المساهمين في الشركة إذا لم يكن هناك اتفاق آخر. لحل هذه المسائل، يجب اتباع الخطوات التالية.
أنواع الملكية الفكرية:
براءات الاختراع: لكي تتمكن من تسجيل فكرتك كمنتج جديد والحصول على براءة اختراع لها، يجب تنفيذها فعلياً ويجب أن تكون جديدة لم يشار إليها كمنتج سابق لم يتم تسجيله على أنه اختراع سابق، ويجب أن تكون مفيدة أيضا
اختيار اسم جذاب!
لتجنب المشاكل في اختيار اسم، يجب اتباع الجوانب التالية:
لا تتجنب استراتيجيات براءات الاختراع:
تحمي براءات الاختراع شركتك من تهديد الشركات المنافسة التي قد تنتهك براءات الاختراع الخاصة بك، مما يؤدي إلى تعزيز موقفك، مثل الحصول على شروط تسوية أفضل أو فرص أكبر للترخيص المتبادل.
إذا كنت ترغب في تسجيل براءات الاختراع دون إنفاق الكثير من المال ، يمكنك تقديم طلب مؤقت ، وهو طلب أولي يمنحك عاماً قبل البدء في تقديم الأوراق الرسمية ، والتي تكلف الكثير من المال.
استخدم خدمات منخفضة التكلفة لحماية براءات الاختراع الخاصة بك من " patent trolls"، على سبيل المثال استخدام الخدمات المجانية لشبكة LOT، و RPX وبراءات الاختراع الموحدة
ناقش مع محامي براءات الاختراع الخاص بك كيفية وضع خطة لحماية براءة الاختراع الخاصة بك على مستوى العالم، حيث يجب أن تفهم تماماً المعايير الخاصة بكل بلد.
من المهم جدا حماية براءة الاختراع الخاصة بك في الصين إذا كنت تخطط للعمل فيها. قد يرى البعض أن القوانين الصينية غير عادلة، ولكن هذا ليس صحيحاً كما عمليات التحكيم تتطور بسرعة هناك. ننصحك بحماية اختراعك في الصين لأن الرسوم منخفضة نسبياً.
الاستفادة من البرمجيات مفتوحة المصدر:
يتم إصدار برنامج مفتوح المصدر من خلال نوع معين من الترخيص الذي يجعل التعليمات البرمجية المصدر الخاصة به متاحة قانونيا للمستخدمين النهائيين.
قد يكون استخدام البرمجيات مفتوحة المصدر فكرة جيدة ، مع الأخذ في الاعتبار قراءة تراخيص هذه البرامج بشكل جيد من أجل تجنب التهديدات بخرق العقد أو انتهاك حقوق الطبع والنشر ، بالإضافة إلى ذلك ، قد يؤدي استخدام شفرة المصدر المفتوح في منتج إلى الكشف العام عن مدونة الملكية والسرية للشركة الناشئة ، لذلك ، يجب وضع بروتوكول صارم حول متى وكيف تستخدم برامج المصدر المفتوح.
التقاضي يكلف دائما الكثير من المال والوقت ويؤدي إلى التوتر بين الموظفين ويمنعهم من التركيز على عملهم، لذلك جعل التقاضي الملاذ الأخير.
يجب عليك التحقق من خلفية الموظفين الجدد
خاصة إذا كانوا يعملون سابقاً مع أحد المنافسين إذا كان الموظف خاضعا لاتفاقية غير تنافسية أو يستخدم معلومات سرية تتعلق بعمله السابق، فقد تخضع شركتك للتقاضي.
لذلك، يجب أن تطلب من الموظف الجديد التوقيع على وثائق تلزمه بعدم استخدام أي معلومات أو ملفات تتعلق بعمله السابق أو طرف ثالث.